課程目的
1 有效運用各種專業技巧及工具和資源等進行員工的招聘、面試和評估工作的整個過程，為企業招募優秀的人才
2 將合適的人才運用于合適的崗位，降低成本、節約時間、提高并實現個人及企業的績效
3 避免用人過程中的法律糾紛，充分發揮人力資源的無窮潛力
課程大綱
一、準備工作
1、工作說明書與工作規范
2、職位分類與工作評價
3、前程規劃的設計
二、初步篩選
1、電話查詢
2、背景與資格檢視
3、時間安排
4、性向測試與問題整理
三、進行面談
1、了解授權程度
2、注意歧視待遇
3、設定基本模式
4、學習發問技巧
5、觀察行為語言
6、避免拖延時間
7、應付面談的特殊狀況
四、面試評估
1、匯總面試資料
2、設定評分標準
3、利弊分析與建議事項
4、甄選原則與說明
五、用人的邏輯
1、中國觀人術
2、企業用人風險
3、帝王哲學
4、資本主的意識形態
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